作为毕业生,大家是不是常常会有这样的焦虑,特别是面对就业问题时?最新1084万毕业生将涌向哪里?如何疏导毕业生的就业心理压力?如果你是毕业生不妨看看小编今天的文章吧

 1084万毕业生将涌向哪里?

 近年来一直偏高的城镇青年调查失业率在第三季度出现了明显回落,高校毕业生的就业情况进一步改善。关于大学生去向的相关就业市场调查显示,国有企业深受毕业生的喜爱,但国企就业竞争最激烈,就业景气度最低。

 国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日公开表示,以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力,今年高校毕业生达到909万人,同时受疫情、洪涝灾害等影响,部分中小企业出现减招慎招的现象,招聘形势相对紧张。

 中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》(下称“景气报告”)显示,随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复,2021年三季度高校毕业生就业景气指数环比下降,但同比上升。

 另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》还显示,2021年的就业机会明显多于过去两年,在受访的123家大学生雇主中,有80%对毕业生的需求量超过了去年。受访的这些211或是985高校毕业生中,有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。

 大学生就业求稳,毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”的现象是我国青年失业率高企的重要原因之一。哈增友表示,针对青年群体结构性就业矛盾日益突出等问题,国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的高质量就业岗位。

 如何疏导毕业生的就业心理压力?

 1.明确形势,找准定位

 可通过网络媒介、学长学姐、教师了解专业就业形势、岗位要求、薪资福利等情况,结合自身竞争力情况,调整自己的就业期望值。在求职时应准确认清自身条件,寻求真正与自身适合的工作,“不要抱紧专业谈职业”,先生存再发展。

 2.整合资源,发掘渠道

 求职时应注重周身资源,充分发挥“社会资本”(人脉)的求职这一作用。我们应注重三种人脉的积累:专业性人脉(导师、学长学姐、实习单位的同事)、行业性人脉(实习单位的领导、社会实践中认识的职场人士)、亲缘性人脉(父母的同事、朋友,亲戚的同事、朋友)。面对人脉资源,我们应用正确的方法整合发掘资源:近距离接触,态度诚恳;思路清晰,方向明确;开放式倾听,诉求合理。

 3.做好准备,主动出击

 完善个人简历,简历是用人单位未见你之前的第一印象,简历内容应简洁、明确、数字化展现自己成果,让自己可以更加出众。做好笔试面试前准备,主动了解你的职业定向相关单位的基本信息,尽早地与相关单位接触,甚至可以主动推荐自己,学习基本的面试技巧和相关礼仪,模拟练习面试情境。

 4.灵活机动,适时调整

 求职时我们往往会面对众多冲突的情况,遭遇不同的挫折,此时我们应当及时调整我们的计划,使其与社会环境的计划相融合。即使面临困境,我们也应保持积极的心态,适时调整自己的求职状态。

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